7月6日出爐的萬達半年報，因其亮麗的財務表現而引起刷屏。有人分析地產“瘦身”，有人論證“貨值”連城，有人關注文化產業沖擊千億……其實，半年報中還有一塊藏在最后但尤其亮眼的內容，卻容易被大家忽視，這就是萬達的社會責任。

萬達的上半年簡報中，專門用了一整段闡述其社會責任：2017年上半年萬達集團新創造服務業就業崗位4.9萬人，其中大學生2.5萬人；上半年集團納稅195.4億元；上半年集團現金捐贈總額4.2億元；上半年集團獲得綠建標識65項，其中16個項目獲得綠建運行標識。

這些數據，每一個單拎出來都是相當了不得的成就，放在半年報一堆財務數據中，就容易被忽視，鮮有提及。某種意義上，這也反映出當下社會心態的浮躁和片面。

不妨從數據中梳理幾個關鍵詞：

就業：上半年新創造服務業就業崗位4.9萬人，其中大學生2.5萬人。就業的重要性不用贅述，萬達連續多年成為全國創造就業最多的企業，每年萬達新增就業崗位都占全國新增就業1%左右。這是萬達對就業所做的貢獻。

納稅：上半年納稅195.4億元。萬達對稅收的貢獻，還不止于數字描述的那么簡單。萬達的商業項目，不像一般的地產項目，就像一棵樹砍了就沒了。萬達的項目持有經營，稅收像割韭菜一樣，割了一茬又一茬，每年都有而且持續上升。

公益：上半年現金捐贈總額4.2億元。萬達在慈善公益方面也是不遺余力。把“共創財富，公益社會”作為企業使命，萬達是中國民營企業捐贈額最大的企業。

環保：上半年獲得綠建標識65項，其中16個項目獲得綠建運行標識。這是萬達對節能環保做出的貢獻。通過極力發展環保型的產品，盡可能減少對環境的污染，以讓企業追求的目標與社會發展方向達成一致。

在半年報中未專門提及的，還有萬達的精準扶貧。萬達出資15億元，對口幫扶貴州省黔東南州丹寨縣，創造“企業包縣、整體脫貧”的精準扶貧模式，通過建設萬達職業技術學院、萬達旅游小鎮，建立扶貧基金普惠當地農民，實現全縣貧困人口全面脫貧。

眼下，丹寨萬達旅游小鎮正在面向全球招募小鎮“輪值鎮長”，一時間成為街談巷議的熱點話題。同時打出的“游丹寨就是扶貧”的口號，更是吸引了大量游客，令丹寨成為熱門景點。這種創新的企業包縣扶貧模式以及活色生香的推廣方式，是萬達扶貧的一項“首創之舉”。

萬達在社會責任方面的貢獻，與董事長王健林的理念密不可分。王健林認為企業有三大價值：存在價值、市場價值、社會價值。他指出，企業價值的最高層次是社會價值。

“不管是什么樣的企業，初創企業、中小企業還是大企業、特大企業，它的終極目標都應該是成為社會企業。”而追求社會企業，最核心的一點就是社會評價是良好的，社會認為這個企業的存在和發展對社會有貢獻。這是王董事長說的，也是萬達正在做的。

一個人做一件好事很容易，做一輩子好事并不容易，一個企業亦是如此。在公眾眼里，企業的社會責任才是一個企業最大的“人品”。所以當媒體為萬達的財務數據叫好的同時，也請別忽視了萬達的“人品”，萬達的企業社會擔當。