萬達將堅定發展實體商業，積極主動承擔社會責任，通過自身努力帶動更多的民營企業，共同為國家擴大就業容量，提升就業質量，促進充分就業，做出更大的貢獻。

 萬達集團參加勞動就業與職業發展促進行動

9月23日，由人民網、中國勞動學會與中國人事科學研究院聯合推出的“2021勞動就業與職業發展促進行動”在京啟動。萬達集團副總裁張偉就企業如何探索促進就業新模式、新方法進行了案例分享。萬達集團是唯一受邀作主旨發言的企業。

張偉介紹，作為擁有商業管理、文化、影視、體育、酒店管理、兒童娛樂等產業板塊的企業，萬達集團始終把促進就業作為企業承擔社會責任的核心內容，有著自身獨具特色的就業模式：一是就業的崗位種類多，其中既有經營管理類崗位，又有專業技能型崗位，還有基礎性服務崗位；二是就業數量大，萬達廣場屬于勞動密集型的現代服務業，累計直接創造超過163萬個穩定服務業就業崗位，其中大學生超過75萬人，間接帶動上下游產業鏈就業人員超過600萬人；三是就業質量較高，近年來，萬達每年新增的就業崗位數量超過20萬個，其中大學生超過10萬人，占比達50%以上。每年會從大學生中遴選佼佼者納入“萬新生”項目，進行重點培養。

新冠肺炎疫情以來，我國社會就業壓力增大，各企業在特殊時期積極響應國家號召，在穩就業、保就業方面推出多項舉措。張偉介紹，萬達主要從以下幾個方面著手促進就業：

第一，保商戶穩定。疫情發生后，為幫助商戶恢復經營，主動帶頭推出減免租金、緩繳租金政策，以及推動合作銀行向商戶提供救助貸款。有效幫助了全國萬千實體商戶共渡難關。

第二，保開業數量。萬達克服困難，堅守年初既定的開業數量目標不變。2020年，將南通、蘇州兩個萬達廣場提前開業，成為疫情后全國首批開業的商業中心，提振了行業的發展信心。

第三，保大學生就業。2020年5月，在網上舉辦了大學生云上招聘會，吸引超過40萬人在線參與。今年年初還推出大學生就業的“春風行動”。

第四，創新開展校企合作。與全國169家高校開展了深度合作，每年接納近3萬大學生實習。與全國近20座高校聯合開設了獨具特色的“萬達班”，定向培養人才。

第五，做好就業扶貧。在脫貧攻堅中，對口幫扶貴州省丹寨縣，通過將產業、教育、基金結合，大力發展旅游產業帶動丹寨經濟的發展，創造直接就業崗位超過2000個，帶動1.8萬個間接就業崗位。

“展望未來，我們將做好民營企業在就業和發展方面的表率，堅定發展實體商業，積極主動承擔社會責任，通過自身努力帶動更多的民營企業，共同為國家擴大就業容量，提升就業質量，促進充分就業，做出更大的貢獻。” 張偉說。