愛上萬達，是因為他讓我有著很強的安全感。雖然《女職工勞動保護特別規定》已在2012 年4 月頒布，但多數企業仍在打“擦邊球”，仍時常發生“因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”的事件。

相較其他公司對待懷孕期、哺乳期女員工咄咄逼人、輕視的態度，萬達的做法讓大家感到強烈的安全感。2012年，公司共有5位女員工懷孕，在她們懷孕期間，公司完全按照《女職工勞動保護特別規定》相關要求，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動，并定期安排產檢。2013年1月26日年會那天，公司人事行政部反復多次聯系5位處于產假期的女員工，非常誠懇、非常真摯地邀請她們來參加公司的年會活動。作為一名已婚未懷孕女性而言，我被這些舉動深深感動著：公司并沒有忘記這些處于哺乳期的女員工們，仍一直關心、愛護、在意著她們，并不會因為她們暫時無法為公司發展作出貢獻而受到輕視，我們都是萬達人，是平等而受到尊重的。

愛上萬達，是因為他富于人情味。他關心員工，關心我的健康與生活。我身邊有很多其他公司并沒有設立公司食堂，員工需花費大量時間外出就餐，且吃得不衛生、不營養，而萬達以高標準設立了員工食堂，并聘請專業食堂管理員對食堂進行精心管理，食堂潔凈、美麗的環境讓人看得舒心。人事行政部同事與食堂管理員每周均會花費大量時間與精力對食堂的食譜與水果進行精心搭配，確保每一位員工吃到放心、營養又健康的一日三餐，真正做到“吃著放心、看著舒心”。員工食堂的設立不僅避免了我們外出就餐的時間浪費，而且為我們員工節省了許多開支。

愛上萬達，也是因為他為我的生活帶來諸多便利：作為其中的一名員工，在廣場內看電影能打折、吃飯能打折、買東西能打折??真是幸福極了。