萬達一路走來創造無數奇跡，難道只是偶然？表面看，這些只是經營之道，實則彰顯了企業的價值坐標、體現了企業家的價值取向。

“2018年是中國改革開放40周年，也是萬達集團成立30周年，所以今年年會對萬達有特殊意義。”“萬達30年的發展就是中國改革開放的一個縮影。可以說，沒有黨和政府領導的改革開放，就沒有今天的萬達。因此萬達發自內心感謝黨和政府，感謝改革開放。”在日前召開的萬達集團2018年度工作總結暨表彰大會上，王健林董事長多次談及改革開放，備受關注。

歷經30年發展，萬達從一個幾十個人的小企業發展為一家大型跨國企業集團，王健林董事長歸功于“在中國改革開放大潮的推動下”，這是他的肺腑之言。究其因，無論個人還是企業都不是孤島，不可能游離于時代之外而獨自發展。沒有改革開放就沒有今日中國，沒有改革開放也沒有今日萬達。同時，萬達是改革開放的產物，也豐富了改革開放的深刻內涵。我國涌現了一大批大型跨國企業集團，萬達堪稱其中的代表。

幾年前，筆者讀王健林董事長所著的《萬達哲學》就記得一個數字，“萬達集團發展到今天，我們今年納稅可能會超過100億元，那是什么概念呢？民營企業納稅的第一，在全國企業中大概也能進前30名。”這是什么年代的事？該組數字出自王健林董事長2013年4月29日的一次演講。衡量一個企業偉大與否，當然應該看納稅額，看解決了多少就業崗位，看承擔了多少社會責任，等等。從這個角度看，我國經濟發展能夠創造中國奇跡，民營經濟功不可沒。

同時，一家企業值得禮贊之處，不只體現在創造了多少價值，還體現在輸出了什么樣的價值觀。從提出“消滅合格工程，保證全優工程”，到提出保證住房不滲不漏，保證房子面積不短缺，不合適可以退房的“三項承諾”，萬達一路走來創造無數奇跡，難道只是偶然？表面看，這些只是企業經營之道，實則彰顯了企業的價值坐標、體現了企業家的價值取向。有人說，不管多優秀的企業，優秀和卓越不是在它做大以后，而是在誕生之時，一開始這個企業家就有這種情懷，就想發展壯大，有這種志向才可能獲得這種成功。這話放在萬達身上，可謂精準。

2018年，萬達新增服務業就業崗位20.2萬人，預計占當年全國新增就業總額的1.5%，其中大學生就業9.5萬人；2018年，丹寨萬達小鎮游客再次超過500萬人次，帶動丹寨全縣旅游收入37億元，帶動12810名貧困人口增收；2018年，萬達納稅284億元（不含轉讓項目稅收）；2018年，萬達現金捐贈3.21億元；2018年，萬達組織義工活動2600次，10.2萬人次參加……無須一一列舉，每個數據都飽含張力，我們有一萬個理由向萬達致敬。

為萬達喝彩，向時代致敬。改革開放40年來，民營經濟從無到有，從小到大，從弱到強，民營企業蓬勃發展，民營企業被譽為“改革開放最大的受益者之一”，可謂切中肯綮之言。同時，民營企業在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用，成為推動經濟社會發展的重要力量。

習近平總書記曾強調，在全面建成小康社會、進而全面建設社會主義現代化國家的新征程中，我國民營經濟只能壯大、不能弱化，不僅不能“離場”，而且要走向更加廣闊的舞臺。在下一個改革開放40年，我們有理由期待涌現更多萬達；在下一個30年，我們也有理由期待萬達發展得更好。在波瀾壯闊的全面深化改革中，無論中國還是萬達，都有底氣不斷呈現新氣象。