在一個變化、多樣、充滿個性的時代，如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經歷、不同夢想的人凝聚起來，既要靠“國際萬達，百年企業”的美好愿景和共同的事業，還要靠優秀文化的吸引，靠物質和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯系在一起。

10月17日參加萬達集團企業文化研討會時，萬達集團總裁助理、企業文化部總經理劉明勝先生談道，集團企業文化部今年在全集團開展了一個“萬達好聲音”大賽活動，影響頗大。從5月6日活動開啟到10月11日圓滿落幕，歷時5個多月，參與人次突破百萬，其中集團參與人次突破25萬，員工上傳參賽歌曲突破2500首……他在描述整個活動過程時，興奮之情溢于言表，可見這次活動取得很大成功！回家上網一看，活動果真異彩紛呈，奪人眼球，各地萬達競相參與，熱度不減。

我認識萬達已有十余年時間，曾為他們參評全國企業文化優秀獎寫過評價意見，受邀到萬達學院講過課，也與不少萬達高管有過接觸，在我的腦海里，萬達最大的特色就是商業地產搞得好。走進今天的萬達，我驚奇地發現，萬達已是擁有商業地產、高級酒店、文化旅游和連鎖百貨四大核心產業，年營收超千億，利潤過百億的國際化大公司。尤其是萬達成功進入電影院線、影視制作、影視產業園區、舞臺演藝、電影科技娛樂、主題公園、連鎖娛樂、報刊傳媒、字畫收藏、文化旅游區等文化產業，這是我沒有想到的。這次“萬達好聲音”活動，產生如此大的反響，一方面說明組織者獨具匠心設計得好，線上線下結合平臺搭得好，全渠道傳播推廣得好；另一方面說明萬達這些年在資本迅速積累、事業不斷擴張的同時，文化也在迅速積累和發展，萬達蘊藏著巨大的文化能量。“萬達好聲音”點燃了廣大員工的激情，引爆了大家參與文化活動的熱情。由此看來，“萬達好聲音”不光打造了一個音樂盛典，也打造了一個企業文化的盛典。

我一直以為，一個好企業一定有好的文化生態，什么是好的文化生態？在企業文化環境中，不能只有經營管理文化，還要有職工文化；不光只能聽到老板的聲音，也能聽到普通員工的聲音；不光經營者有實現夢想的機會，員工也有展示人生精彩的舞臺。好的企業文化生態應是員工的精神家園，文化共創，文化共享，在創造與分享中，價值得到實現，精神得到滿足。萬達是一個國際化企業，員工來自五湖四海，也分布在四面八方。在一個變化、多樣、充滿個性的時代，如何把不同年齡、不同性別、不同教育背景、不同經歷、不同夢想的人凝聚起來，既要靠“國際萬達，百年企業”的美好愿景和共同的事業，還要靠優秀文化的吸引，靠物質和精神雙重紐帶把大家緊緊地聯系在一起。“萬達好聲音”只不過是一種文化活動，但它起到了文化聚人和文化育人的作用，是企業文化建設的一大創新，可圈可點，可賀可鑒。期待萬達在企業文化建設上，有更多的創新與創造！